Goierri ha sido históricamente una comarca industrial, siendo la industria uno de los motores principales para el desarrollo del entorno.
Entre los principales empleadores de la población, las personas trabajadoras no tienen una representación justa de la población de la comarca: el sector tiene una marca de género relevante, los datos muestran un ámbito tradicionalmente masculinizado: ¿Dónde queda el talento de todas las personas que representan la mitad de la población?
En la medida en que esta realidad es un reto estructural global que va más allá de la comarca, en las últimas semanas hemos reflexionado sobre la presencia de las mujeres en el sector industrial en torno al 8 de marzo.
En este sentido, la responsable de proyectos de Goierri Valley, Ane Urteaga, participó en el Foro Mujer e Industria, organizado de la mano de Noticias de Gipuzkoa, para debatir sobre estrategias de incorporación de las mujeres a la industria junto con otras profesionales del sector: María Penilla, directora general del centro de ciberseguridad industrial de Gipuzkoa ZIUR; Izaskun Alberdi, directora de Personas y Sostenibilidad en OBEKinematics y Hettich Iberia; Ane Urteaga, responsable de proyectos de Goierri Valley; y María García, Ingeniera Mecánica del Departamento de Procesos de Fabricación del Centro Tecnológico Ideko.
En el marco de estos foros, se han dado a conocer multitud de datos y se ha invitado a la reflexión correspondiente. Se produce una paradoja entre la falta de talento industrial y desafío de promover la equidad de género. La industria tiene un amplio abanico de posibilidades de empleo, y se prevé que en los próximos años sea fuente de creación de empleo. Sin embargo, no hay personal suficiente para cubrir la oferta que va a tener, y es más grave en el caso de las mujeres: En la Universidad del País Vasco, las mujeres en los estudios de ingeniería suponen solo el 25% y la cifra se reduce al 12% en las Enseñanzas Profesionales Industriales (mecánica, electrónica). Por si esto fuera poco, la brecha salarial del sector alcanza el 17%.
Alimentando esta paradoja, hay estudios que aseguran que las empresas integran la igualdad de género en su estrategia, no solo avanzan en justicia social, sino también en competitividad y rentabilidad. Por lo tanto, además de ser una cuestión ética e igualitaria en derechos humanos y oportunidades, la perspectiva de género es también estratégica: aporta mejoras en la facturación, la creación de empleo, la innovación, la internacionalización y la resiliencia.
Sin embargo, son muchos los factores que influyen en esta estructura. Aunque en el pasado se podía hablar de una segregación explícita, en la actualidad existen mecanismos silenciosos que refuerzan esta situación: Segregación horizontal (que refuerza la desigualdad de género por sectores), segregación vertical (jerarquías de género en el organigrama de las empresas, techos de cristal y cemento) y segregación contractual. La imagen y percepción que tienen de las asignaturas STEM en aquellos que están decidiendo sus estudios también tiene una clara marca de género, así como las expectativas que se ponen en los jóvenes, y con todo llevan a las chicas a comparar las STEM.
Para hacer frente a esto, las estrategias deben ser integrales. La necesidad de alianzas es clara, compartiendo con otras empresas prácticas con procesos y resultados positivos, la incorporación de las mujeres en el diseño de políticas empresariales industriales transformará los entornos.
Las mujeres deben acercarse al sector industrial y el sector industrial tiene la responsabilidad de repensar su estructura, es decir, no se puede impulsar la universalización del modelo masculino, sino que hay que crear un modelo universal:
“Nuestros modelos y entornos han sido diseñados por hombres y para hombres”, por lo que el esfuerzo no solo lo deben hacer las mujeres: “No caigamos en la trampa de pensar en que todo el esfuerzo para conseguir el cambio lo tenemos que hacer nosotras. Hay que repensar el modelo industrial”
Os dejamos a vuestra disposición los reportajes y artículos que se han desarrollado al respecto en los siguientes enlaces:
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/videos/2025/03/06/ane-urteaga-comenta-le-parecido-9362653.html
